第三十二章 星尘1（下）

这次测试，其实测的就是这颗强化芯，重复以前的流程，再把一些数据整理出来，分成两部分：一部分是自己看，一部分则是给外人看。

也就是用来宣传的数据，比如什么环境下0～100充电时间是多少、各项续航时间是多少、信号强度怎么样…这些都是让消费者们去看的。

而研发人员看的是：CPU的瞬时频率、满载功耗、发热曲线、电池充放电效率…两种数据记录下来，还要和之前的芯片做一组参照对比。

得出的结论是：强化芯在原有芯片的基础性能上，提高了698%，并且继承了原有芯片的一些优点…功耗低、发热稳定，这完全是意外之喜。

“取长补短？嘶～简直太棒了！联网也这么丝滑！星尘OS这次升级真TM的给力！我靠！真TM爽！”

“你小子，别在那一口一句脏话了，让你搞软件测试，不是让你玩手机的！等下班了随便你玩！”

“正常啦，我也没见过这么牛掰的手机，一对比我感觉以前我用过的手机都是垃圾，都太次了！”

“缺点就是屏幕还是小，打字老是担心按错，这要是配根手写笔肯定好用的多，不过可惜了啊～”

“可惜啥，头儿说了，手写笔这代没有，但以后肯定会有！”

“……”

一群核心员工一边讨论一边测试，抽个空还给陈子凡送测试报告，忙的不亦乐乎，陈子凡简单看了一下，就知道星尘1没什么太大问题了。

剩下的只需要通过审核认证，拿到入网许可，量产囤货，准备发布上市就行，这次的发布会可不需要再去租场子，他们自己就有会议中心。

去年开始施工的一些项目已经陆陆续续完成了一部分，其中就包括星尘会议中心，还有堪比大型4S店的星尘直营店、以及店门口的星尘广场。

除此之外，星尘网络、星尘速递的总部大楼也可以投入到使用当中了，至于星尘工厂…生产区、核心区一直都是既使用、又不停翻新重建。

由于星尘员工的增加，原本的员工宿舍也重建了一遍，新的宿舍是标准四人间，每人一个卧室，共用客厅、厨房、餐厅、卫生间的四人间。

和大学宿舍的四人间不是一个水准，当然，名义上是四人间，一些员工甚至会把老婆孩子全塞一個卧室里，人事部也会酌情考虑具体情况。

华夏人总是注重家庭，陈子凡家里一直条件不差，但也体会过一段时间的漂泊生涯，小时候三口人也挤在房东家10平米的屋子里住了两个月。

总之是段难忘的日子，所以陈子凡也能理解一些员工会这么干的原因，人事部找他上报这件事的时候，就是因为四人间宿舍快变十人间了。

谁成想陈子凡直接召开了员工大会，并且公布了除临时员工外的三个等级：普通员工、资深员工、星尘员工，每个级别有不同的标准。

而且是人人都可以晋升，没有所谓的互相排挤、人情世故，每个月陈子凡都会下发一份调整名单，达到新一级别的员工工资、福利都有提升。

达到【星尘员工】这一级别后，还会分发一套56平米的居民房，只要这名员工还在星尘科技，就一直享有这套居民房的使用权，随便怎么住。

画大饼谁都会，但像陈子凡这么敢画大饼的，这些星尘工厂的普通员工们这辈子还没见识过，嘴上说说谁都会，架不住陈子凡玩的是真的。

岑刚今年42岁，就是星尘工厂第一批招聘招进来的员工，起初他还以为这只是一个伙食好的工作而已，后来才发现事情远远不像表面一样。

先是自愿加班，是真的自愿，哪怕一下班就走，领班也不会说什么，因为有时候领班走的比他们还快，这让他能够有时间早点回去陪孩子。

后来食堂改造、饭补增加，他第一次体验到了到手的工资居然这么多，再然后员工宿舍建设完成，他们连房租也省了，一家人直接住了进去。

但他永远也忘不了那一天，一个年轻的董事长指着一栋正在施工的大楼道：“看到了吗？那栋楼，就是为你们准备的！你们每个人！”

从那天起，星尘科技的所有员工，甚至包括一些小领导都直接杀疯了，加班率从49%一路飙升到了94%，就是为了早点升到【星尘员工】。

他们不知道【星尘员工】是什么等级，但每个月他们都能看到自己离目标还差多少，下班后不少人还会跑到施工工地看挖掘机、拖拉机…

看到有人偷懒，还会在旁边大喊：“哎，那边那黑小子，伱怎么回事？快点干活啊！小心举报你！”

搞得这些工地的工人是既羡慕又生气，羡慕的是星尘科技员工的工资待遇，生气的是工头还没说什么，他们一个个的倒是监督的勤快。

可在得知这栋楼是给他们盖的居民楼后，工人们一点也不生气了，就是不知道为什么，每个人干起活来的时候脸上的表情总有些咬牙切齿…

再看星尘科技的员工，一个个加班的时候如同猛兽一般：

“妈的！兄弟们干！有劳资在一天，星尘科技就别想倒！”

“干掉诺基亚！干掉摩托罗拉！干掉爱立信！干掉外来货！”

“兄弟们冲！狗日的老刘头都快晋级了！咱们也不能落后！”

“什么！没订单了？哦～原来是老款没订单了，吓劳资一跳！”

“快快快！新机操作指南！一人一份！准备生产新机子了！”

“都TM加把劲！”

“……”

一些星尘科技的高层领导活了半辈子还没见过干活这么猛的员工，一个个就跟野兽附体一样，太凶残了。

幸好星尘1已经可以开始试生产了，要不然只凭“海”、“匣”这两款机型现在的订单，还真不一定够这些被疯狂的员工们干的…

当然，这样的场面也不全是好处，就在星尘1各项工作进行得如火如荼时，赵无伤急匆匆找到陈子凡，给了他一个U盘后有些生气地说道：

“小陈董，出事了！”

陈子凡接过U盘，插到电脑上打开其中的视频一看，只见画面中某个头发灰白的圆脸胖子正举着话筒高谈阔论，说的正是关于星尘科技的：

“星尘科技？星尘科技是个什么？董事长不过是一个刚刚19岁的年轻人，年轻人嘛～莽撞！不懂规则！他以为他是在给他的员工谋福利？

错！错的很离谱！我现在就想请这位‘陈董’出来说两句：你把员工的工资水平提这么高，你让其他科技公司将来招收员工时怎么开工资？

你这种行为，本质上与恶意竞争有什么区别？你一家的员工积极性可能高了，但付出的代价却是打压其他公司员工的积极性，是何居心？

我们常说，一味的高薪、高待遇并不可取，要建立一种完善的激励机制，让员工拥有充分的上升渠道，而不是用这种损坏行业根基的…”

看到这段节目视频时，陈子凡整个人都是懵的，什么玩意？上来就指手画脚的搞什么？星尘科技一个小公司，怎么就直接损坏行业根基了？

你丫的也得有根基才行啊！

一旁的赵无伤连忙解释道：“张越是一个地方频道的名嘴主持人，在他主持的一档热门节目中经常针砭时弊，咱们这次算是被盯上了…”

“他主持的是什么节目？”

“一档招聘节目。”

“哦～有点意思，我先看看他们的节目，等会儿再找你。”

陈子凡在网上找了一些回放，由于没有专门的软件，所以这些回放都很零散，张越主持的的确是类似于招聘会的节目，台下坐着不少老板。

“话说真的会有‘大公司’的老板来这种地方招聘员工？”

陈子凡摇摇头，反正台上的公司他是一个也没听过，但这并不妨碍这些老板的“自信”，每一个求职者一上台都免不了一番打压和数落。

堂堂一流本科毕业生，开出实习期一个月1500的底薪，居然被其中一个老板指着骂好高骛远、太贪心，要脚踏实地，把陈子凡都震惊到了。

“会不会是剧本？”

这档节目是不是剧本他不清楚，但张越身为一个“知名”主持人，公然在节目中针对星尘科技，言语中流露出来的不屑和诋毁可是一清二楚。

陈子凡平日里是佛系了一点，但遇到这种情况，放谁谁都忍不了，他直接打电话给法务部，安排他们调查清楚这件事，再给张越发出律师函。

“你不是名嘴？喜欢辩？来跟我们的律师团队辩一辩吧！”

同时陈子凡也想通了一个问题，星尘科技或许本就不应该这么沉寂才对，正好发生了这件事，他也准备借着这件事情，让更多人知道星尘科技。

于是他给赵无伤打了个电话：“…对，帮我联系一下官方频道的XX访谈的记者，哪个都行，顺便再聘请一支专业摄像团队，这次的任务是…”

就在陈子凡准备一口气解决掉这件事的时候，有一个人已经先出手了，公然大骂起了张越，正是在京城开“最大”星尘授权店的莫少昆：

“我去你MLGB的！傻X张越，当个鸟嘴砖家给自己当出优越感来了？人自己的公司爱开多少工资开多少，自己没本事就别TM还一直教人！”

他可不惯着这种人，直接叫来了一批记者，对着镜头就是一顿素质问候，骂完一遍还觉得不过瘾：

“哦，对了！张越你包养XX、辱骂空姐的事情最好别让大家伙知道！你开的公司最牛掰！别人招员工得发工资，你公司可不一样！去你那儿工作还得交钱上班，不给就辞退…”

记者：……

莫少昆嘴一抖搂，这下大家都知道了，还有，交钱上班是什么鬼？上个班还得交钱才能去？那他们上班是图啥？在家看电视玩游戏不爽吗？

不过这种事情只需要稍微调查一下就知道，莫少昆刚骂完，记者们便马不停蹄开始收集资料，一些动作快的媒体已经直接把报道都写出来了：

《名嘴张越炮轰基层员工工资过高，现实竟是？》

《莫少昆放出惊天猛料，知名主持人背地行不雅之事…》

《台前高风亮节，台后人品败坏，这真是名嘴张越吗？》

《……》

类似各种各样的报道一大堆，相比于星尘科技的工资问题，这些媒体似乎更喜欢关注知名人士的私生活，恨不得扒出他们所有的黑料来。