第四十三章 “灵感创收”制度完美运行！

位置不错。

家装不错。

配套也不错。

那就这里了！

见赖一鸣满意的点了头，宋经理紧接着试探道：“赖总，其实18楼还有一种户型，比一般户型更高档的总统公寓。”

“那个是我们安石集团不对外出租的房源，相比其它楼层一层25户的公寓，18层只有7个房间，只针对优质客户推荐，当然，价格也会贵一些。”

赖一鸣提起了兴趣，随口问道：“多少钱？”

宋经理恭敬且自豪的说道：“目前总统公寓是20000元/月，因为您是我们的第一次合作的优质客户，我们安石集团有相关的优惠政策，不光可以押一付一月结费用，而且第一年您的所有租金享受八折优惠，16000元/月。”

对于北辰市中心这种寸土寸金的地方，16000元/月的租金属实不高，相当于每天550元左右，而且最关键的是，像这种稀缺资源，一般人有钱人想租是租不到，公司只会用来巴结达官显贵。

虽然，赖一鸣没有说出自己的身份，但就冲这份架势，宋经理就觉得他有权收到这份邀请。

要知道，住在18层的人，就没一个是省油的灯。

打断了宋经理的思路，赖一鸣皱眉：“8折优惠？你确定？”

“啊？”宋经理一愣，看着有些生气的赖一鸣，不知道哪里出错的他疑惑的开口道：“赖总，您是觉的8折优惠力度太小了吗，可是我们这里18楼住的都是达官显贵，这个价格已经非常优惠了......”

“打住！！”赖一鸣赶忙摆了摆手“宋经理，你的好意我心领了，这11楼到18楼的所有的空房，我都租了。”

“赖...赖总，您要全租？”宋经理愣了。

“是啊，全租，我最近开了家公司，公司员工没地住，老板给安排一下不是很正常吗？”赖一鸣反问道。

宋经理是怎么也没有想到，其它老板都是给自己租房来，赖一鸣竟然是给员工租房来的。

赖总不知道这里的房价多贵吗？

不对啊，我刚才说过价格了呀。

难道他们公司的员工都是高级白领？

现在高级白领这么廉价了吗，按上百批发的？

赖一鸣再次打断宋经理的思绪，斩钉截铁道，“我来之前大概算了一下，45万一个月，你再具体算算，准备合同吧。”

宋经理回过神，立马笑脸相迎：“好咧，赖总，您这边请。”

坐在等候区的沙发上，赖一鸣长呼了一口气。

差一点点，就又出岔子了！

8折优惠，一个月少亏损9万块钱，真要人命！

真是世事难料，不管什么时候都不能放松警惕，小心提防啊！

售楼处合同拟定区，宋经理满面的红光遮掩不住。

自己这是上辈子造的什么福，碰到这么一位神仙客户？

8层楼，160多间房，眼睛都不眨一下的就租了。

而且还不要任何的优惠，还真是活久见了！

林梦欣检查了一下合同条款，没有问题，赖一鸣签字，告知公司财务付款，整个流程没有一丝卡点，办的非常快。

押一付一，两个月房租，一下午的时间90万没了。

一切手续办完后，宋经理恭敬的将自己的名片递给赖一鸣。

“赖总，欢迎您与贵司所有员工入住安石公寓！未来有什么问题，您都可以随时联系我，我保证，您所有的问题，我们绝对第一时间给您解决！”

看着满脸堆笑的宋经理，赖一鸣点了点头接过名片，寒暄了两句。

待林梦欣整理好了合同和发票，在宋经理的引领下离开了售楼处。

……

下午趁着还有时间，，赖一鸣坐车来到讯鸿游戏，来看看公司员工目前的情况。

虽然说现在有了新项目能使劲的花钱，但是讯鸿游戏这棵摇钱树不倒，赖一鸣总是寝食难安。

有第一周期的惨痛经验在这，这一次赖一鸣绝对不会放松警惕了。

尤其是“灵感创收制度”，是赖一鸣苦思冥想出来的，他一定要盯着落地下去，只要能完美落地，拉着全体员工集体摸鱼，就能打打减缓讯鸿游戏的赚钱效率，可以说是势在必行。

所以，赖一鸣觉得不放心，还是要亲自回来看看。

来到“灵感班”之后，赖一鸣先是在门口远远地望了望。

经过BT人工智能识别，进入公司。

只见公司内员工的办公工位一半都是空着的，即使有人在的工位，大家的状态也都很放松，有的拿着手柄躺着玩游戏，有的带着vr眼镜看着电影，还有个人在组装高乐积木玩，只有极个别的人在正常办公。

而这极个别的人桌上也都摆放着一个金属质感的闹钟，上面各有各的倒计时间，但没有一个人的时间超过4小时。

这也是之前赖一铭特地嘱咐人力行政部的，要在每一个正常上班的人桌上摆放一个闹铃，只要他们开始上班就开始计时。

一旦超过了4个小时的时间，就将自动进入“灵感创收”时间，一切与公司工作有关的事项就与他无关了。

如果发现了超过4个小时还在偷摸工作的人，向上追查三级，并做严肃通报处理。

此举一出，效果立竿见影。

这不，大家上午把工作时间用完了，下午几乎都在上班摸鱼了。

至于上午使用“灵感创收”时间，下午再用“工作”时间的人，几乎寥寥无几。

看着满屋带薪摸鱼的员工，赖一鸣非常满意。

很好，“灵感创收”制度完美运行！

你们就给我在这打游戏、看电影、堆积木，工作的事情都给我扔一边去，反正亏的又不是你们的钱！

在人群之中，赖一鸣重点扫视了几个还在“工作”状态的员工。

一会就跟人力行政部说一下，一定要重点盯防这几个人，鬼知道他们有没有偷着增加“工作”时间。

害群之马绝对不能有，一颗老鼠屎坏了一锅汤的事又不是没发生过。

如果他们老在大部分人使用“灵感创收”摸鱼的时候，使用“加班”时间，那就一定要尽早做好心理辅导工作，如果还是屡教不改，就地解决！

对待背刺自己的人，他绝不姑息！