第四百六十五章锂空气电池

a：数学：lv7（100/700）

b：物理学：lv5（450/500）

c：生物学：lv4（100/400）

d：化学：lv4（300/400）

e：语言：lv4（100/500）

f:工程学：lv4（150/400）

g:能源学：lv3（100/400）

h:信息学：lv5（450/500）

积分：80000

技能：高级计算机技能、高级书法技能、高级格斗技能、高级中医技能、高级法语精通

系统空间物品：中级解毒剂3份、中级精力可乐6瓶、中级治愈卡3张、中级好运卡3张

实验室中，刘一辰正在查看着系统空间，查看一下自己的家底，然后露出沉思之色。

最终他决定在自己的老本行，电池领域上进行，毕竟这是九龙时代的根本，发家致富的根基所在，而九龙时代又是水仙市的支柱性企业，也是华夏新能源汽车话语权的关键。

一旦海外率先在新型电池上面取得突破，新型电池不说超越九龙时代的锂硫电池，哪怕性能只是与锂硫电池持平，那么对于九龙时代的打击，也都是一个巨大的冲击。

毕竟没有谁愿意被别人掌握核心技术，核心技术不再自己手中，那么睡觉都没有安全感，说话都没有底气。

过去十年，锂硫电池领域的创新，专利方面，九龙时代占据了99%的专利申请，而核心技术全部都是被九龙时代掌握。

可是经过近十年的发展，九龙时代的研发人员已经将锂硫电池发展到第三代了，距离锂硫电池理论能量密度2600wh/kg也不远了，顶多再有五年，九龙时代的锂硫电池就会达到理论能量密度的天花板，再也难以在能量密度上有所作为，哪怕有些许创新，也不过是在原来的基础上取得一些小的，而这些都只是安全性、稳定性之类的小幅度提升。

所以，开发新一代的电池，就显得很有必要。

“那就锂空气电池！”刘一辰暗自滴咕着，已经有了目标了。

相比锂硫电池理论能量密度可达2600wh/kg，锂空气电池的理论能量密度更是高达3500wh/kg。

而且说锂空气电池，其实也不够准备，确切地说应该是金属空气电池，也就是说用金属作为负极，以空气中的氧气作为正极反应物。

之所以说锂空气电池，只不过是锂作为负极，电池的性能会比较好。

锂空气电池的反应原理并不复杂，放电时，金属离子从负极向正极移动，与从空气中吸入的氧发生反应而产生电。而在充电过程中，则发生金属离子与氧分离并从正极移动到负极的反应。

可以说反应原理，一个高中生都能懂得。

锂空气电池并非是新鲜玩意，恰恰相反它几十年前就已经出现了。

自从锂硫电池规模化生产，九龙时代手握锂硫电池这一座金矿，欧美日韩等国家颇为不甘心丧失电池领域的主导权，纷纷加大对锂空气电池的研发，这些年锂空气电池成了新能源电池领域的一个热点，每年都会诞生一些研究成果论文。

但是这些论文有真有假，有的有些价值，有的根本就没有价值。甚至有的东瀛公司、欧美公司号称研制出锂空气电池，但是拿出来的锂空气电池性能远不如九龙时代的锂硫电池，而且那所谓的锂空气电池问题一大堆。

在锂空气电池上存在着四座大山，其一是稳定的电解液体系，其二是锂空气电池的真正反应机理，其三是正极材料，其次是负极材料。

虽然这几年，各国在这方面燃烧了数十亿美元科研经费，但是在刘一辰看来，其实属于原地踏步，与20年前并没有实质性的进展。

如何选择好的材料，使得其同时具备很好的orr/oer双功能催化性能和分解过氧化锂的催化性能；如何确保装置本身有着极低的水含量。这两个难点在这几年的科研论文中，没有哪个研究人员去提到，都是避而不谈，仿佛是画饼好那研究经费。

自从九龙时代推出锂硫电池，代表着东瀛在氢能源电池上属于失败，大量的科研投入打了水漂。但是东瀛的相关企业并不甘心，转而投向锂空气电池，至今仅仅几年已经投入了超过20亿美元的科研经费，想要在锂空气电池上夺回优势，从而在锂电池行业上掌握话语权。

美利坚如此，欧洲方面也同样如此。

可惜目前为止，都没有让人眼睛一亮的突破。

马斯克不久前大肆炒作特斯拉新能源汽车将采用锂空气电池，声称特斯拉新能源汽车的锂空气电池将是世界上最先进的新能源电池，引得海内外轰动。

对于特斯拉的所谓新能源电池，刘一辰是不置可否，因为传统电池以及传统锂电池在锂硫电池面前溃不成军，锂硫电池占据了手机、电脑、新能源汽车等中高端市场，占据了锂电池市场超过90%的利润，使得其他电池企业大部分都丧失了创新的能力。

而特斯拉新能源汽车，这些年始终难以与其他车企巨头竞争，拿不到锂硫电池，以至于特斯拉新能源汽车的里程只有500km，每年的销售量不到一千辆，纯粹是马斯克的拥趸去付智商税购买。

在九龙时代的有意无意偏向下，如今新能源汽车，主要是华夏、德意志、东瀛三个主要势力，至于其他的属于无足轻重。

刘一辰开始了解资料，然后进行分析后，开始渐渐有了头绪，有问题不可怕，攻克就是。

他将课题进行分解，分解成了十个课题组，然后开始组建课题组，其中九龙时代研发部门承担六个课题组，九龙大学承担四个课题组，仅仅用了两天时间，十个课题组就组建完毕，开始按照刘一辰的要求进入研究。

而刘一辰自己，则是开始对于最为核心的材料进行研究，那就是一种应用于锂空气电池的高透量氧分子分离膜！

一直以来，锂空气电池虽然具备着巨大潜力，被看好是下一代新能源电池，但是实际上在学术界都属于一个充满争议的话题，支持的人不少，但质疑的人同样也很多，甚至可以说质疑占据主流。其最根本的原因就在于，锂金属极度活泼的性质，几乎会与空气中除了稀有气体之外的所有气体发生反应。

想要解决这一问题，就必须分离空气中的氧气，只允许氧气进入反应体系。

最理想的方法是，在锂金属的表面或者是电池的进气口之类的地方，添加一层只允许氧气通过的分子筛或者膜之类的东西。这说起来似乎很简单，但想要做到这一点却相当困难。

而刘一辰就是要研究出一种高透量氧分子分离膜，用于解决这个问题。

......

此时，九龙时代的研发部门，被抽调组建六个课题组的研发人员，此时也一个个都很激动。

如果说锂硫电池是锂电领域的核裂变，那么锂空气电池便是锂电领域的核聚变一样的存在。从外界空气中获取氧化物的思路，基本上代表着以锂金属作为负极材料的所有电池的能量密度的上限。

比起传统锂离子电池，锂硫电池的能量密度高出了一个数量级。而比起锂硫电池而言，锂空气电池在能量密度上同样也高出了一个数量级，而且无论是体积能量密度还是质量能量密度都是如此。

要说唯一的缺点，大概便是不太适合应用在手机或者人造卫星这几类设备上。

毕竟锂空气电池的能量密度之所以高，很大程度上便是因为它的氧化物并非是集成在电池内部，而是位于电池外面，需要“呼吸”。

手机经常放在兜里，人造卫星远离大气环境，这些设备很难发挥锂空气电池的优势。不过对于新能源汽车，或者是一些小型固定翼无人机而言，简直没有比这玩意儿更适合的供能设备了。

也正是因此，相比起锂硫电池而言，锂空气电池在技术上的要求更加苛刻。

但是参与这个课题的研发人员，在签保密协议后，一个个都非常激动，他们都无比艰辛，再大的困难也难不住他们，确切地说是难不住那个男人。

虽然刘一辰在九龙时代不再担任行政职务，仅仅保留一个董事的头衔，而且一年带头也不会到九龙时代多少次，但是对于每一个九龙时代的人而言，刘一辰这个创始人，其实是九龙时代的灵魂，哪怕孙雅芳执掌九龙时代有些年头，威望也比不上刘一辰。

他们都知道，九龙时代是刘一辰一手创办的，九龙时代的核心技术是刘一辰拿出来的。

他们也都知道，他们之所以拿着同行业最高的工资，也是因为刘一辰的理念，使得哪怕是一线最低层次的员工，勤勤勉勉的话一年下来平均月工资可以上万，在一线工人中，一年能拿到三四十万工资奖金的比比皆是。

他们这些技术人员，一毕业就可以拿到25万甚至是30万工资，也都是因为刘一辰。

而且他们已经听说了，公司有意进一步提高基本工资，并且员工工会持股将会增加，而这一切都是来源于刘一辰。

因为作为创始人，刘一辰哪怕不给任何一个员工股份，那都是很正常的事情，可是偏偏刘一辰让工会代员工持股，让每个员工都可以享受分红，享受到公司发展的红利。

而现在刘一辰要带领他们进军锂空气电池，作为研发人员，他们很明白锂空气电池的前景，如果九龙时代掌握了锂空气电池核心技术，那么可以说九龙时代将继续独霸电池市场10年甚至是20年时间。

通过这么多年发展，九龙时代已经有着一支相当强大的研发队伍，研发人员超过万人，而此次抽调的课题组，六个课题组每个课题组组长都是由教授级高工担任，甚至连副组长都是教授级高工，每一个组员的职称，最低要求都是高工。

......

此时，7月的夏日最是酷暑难耐，是一年最为炎热的时候，外面的温度高达近40度，将鸡蛋放在公路上不用几分钟鸡蛋都会被烤熟，海风都带着热气。

这几个月最舒服的，莫过于在晚上的时候在海边吹着海风，喝着椰子。

每个人都期盼着，赶紧下雨。可惜哪怕身处雨季，是汛期，可是今年的闽省下雨量大减，已经有大半个月没有下雨了。

九龙时代总部，这里有着三万员工正常在这里办公，这里同样是水仙港的地标，标志性建筑物，九龙大学地铁站下一站，就是九龙时代地铁站。

一间会议室，九龙时代的主要领导层正在召开一次会议，会议的主题就是基础工资的提升，以及准备工会增加持股的协议书。

“孙董，目前水仙市最低工资标准是每月1700元，与鹭岛同个水平，为全省最高。目前公司最低档基础工资标准是每月4500元，根据我们调研，考虑到这几年的通货膨胀和货币贬值问题，员工的普遍意愿在于原来基础上每月增加500~1000元。”一个中年女性说道。

工资的调整，始终不是一件小事，而是一件大事。

现在九龙时代，三个生产基地加一个总部，总员工数量是22.5万人，哪怕每个月增加500元，一个人一年增加6000元，那么相当于在工资方面就多支出13.5亿元，要是按照每个月增加1000元的话，那么一年就增加26亿元。

不过孙雅芳却没有任何变化，因为九龙时代的利润率太高了，提高工资无非相当于将原本交的企业税转移一部分给员工而已。

会议继续召开着，每个人平均涨500~1000元自然不合适，而是需要按照岗位等级呈阶梯式增长，最终敲定了基础工资涨幅标准，意味着九龙时代在工资支出方面，每年需要在原来的基础上多支出50亿元。

随后则是工会持股增加协议，工会持股将从原来的20%提升至25%，别看只是增加5%并不多，实际上这代表的却是每年分红相差近百亿元。

孙雅芳心中其实颇为感慨，要知道刘一辰以前让工会代员工持股20%，已经是属于非常康慨的，放眼全世界都找不出几个人来，可是她没有想到，今年董事会上，刘一辰却提出让工会持股从20%提升到25%，属于他个人让利给全体员工。

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