第一百四十二章 一种制衡

前天的美女听到这话有些吃惊，她赶忙说：“张总，这会是您安排的，另外公司的莫总和兰总都到了，现在推掉是不是不太好。”

“没事！”张风凡说：“你和他们说就是我说的就行，后面开会的时间我定好了和你说，你再和他们就行了。”

前台还想要时候什么，但是张风凡是摆手示意让她先出去，然后前台就在疑惑中出了办公室。她回到前台位置的时候，一直想不明白为什么会这样。因为在她了解老板一直都很自律，再大的事情都不能让他改变行程。

现在竟然因为一个人找，竟然直接改变了安排好的事情，而且这个会议安排很重要，其它公司的老板来了，按理说不应该这样，前台非常疑惑。

前台看着刚才他记下刘至的信息，似乎没有什么，就是一个数据分析部门普通的小职员，而且还进公司没有多久。这种应该不会有机会见到老板才对，她看不出什么，最后还是注意到刘至的名字，就更加疑惑了。

而在办公室里面，张风凡起身到茶桌的位置坐下，然后对刘至说：“来坐下，我这里有好茶，给你尝一尝。”

刘至有些郁闷，不过看到张风凡这样说，他也只能坐下来，不过他说：“好茶我可不知道，我喝出来就一个味。”

“没事，给你尝一尝，要是你都能尝出来不错，那么确实就是好茶了！”张风凡说着就从他身后的柜子拿出一个茶叶。

这个茶叶包装得很好，张风凡一层层的打开，一看就知道是不错的东西。不过张风凡却很开心，像是有人和他分享这些他都很开心。

张风凡泡茶，刘至细看了一下这个办公室，虽然有些大，但是也不是很气派。至少没有刘至想象中一个大集团公司老板的办公室，只是一个比较大的办公室而已。

“怎么那么来找我，有什么事情吗？”张风凡一边泡茶一边问。

“也没有什么！”刘至说：“就是一开始你怎么骗我！”

张风凡淡淡笑着问：“我怎么就骗你了？”

“你一开始就说你是管理层的，怎么没有说你是未科集团的老板！”刘至说。

“我是没有说，”张风凡还是那种和蔼的笑着说：“但是我没有骗你呀！老板也是管理层的呀！你又没有问，这种我要谦虚的，不能见人就说我是未科集团的老板吧！”

听到这话，刘至感觉也合理，要是一个人要是这样是显得有些不合理。

张风凡泡好茶给刘至倒一杯说：“尝一尝，我平时都不怎么舍得喝。”

刘至喝了一口，没有感觉，然后再喝，结果杯子太小，他就直接喝完了。刘至摇头说：“没感觉，而且我以前就感觉茶杯太小了不解渴。”

“呵呵呵……”张风凡笑得很开心说：“确实，不经常喝茶的人是会不习惯。话说你上来找我就是为了问我一开始为什么没有说是未科集团的老板？”

“算是吧！”刘至说：“不过经过刚才的事情，我感觉你就见到我就帮我还是有些奇怪，就是因为眼缘？”

“刚才的事情？刚才发生什么事情了？”张风凡问：“是你们部门都知道我帮你了？”

“就刚才我们部门有管理层过来检查，抓到我打游戏，我们部门的人都很怕他！”刘至说。

“你这个胆子不小呀！”张风凡笑着说：“你上班打游戏，现在还敢直接找到老板说，你就不担心我直接开除你呀！”

“不担心，你都给我工作了，就不信你会因为这种事情开除我，”刘至说：“再说，我们部门那么多的情况，那么多人这种情况肯定很久，我相信你也知道，就是你不管这些小事而已，要是管起来，你不忙死呀！”

“这个你确实说对了，其实管理什么我不管，没精力去管，”张风凡说：“我就是负责公司发张方向的决策。”

“额，不是，我说的不是这个，我说的是那个吴总，我们部门的人都很怕他，后巷他是比较厉害。”刘至说：“结果跟他一起的人，像是助理和他说了什么，结果他就放过我了，你到底和别人说了什么，这个事情好像瞒不住了。”

“我没有说什么呀！”张风凡一边喝茶一边说：“你面试的时候，我就让我助力和人力资源部说一下让你进公司，仅此而已。”

“那么就是公司人疯传，”刘至说：“结果基本都知道了，那个吴总听到这话就直接跑了，听说他也是负责管我们部门。”

“我没有记错的话应该是，不过也不是专门管，”张风凡说：“管理层都负责，只是方向重点不一样而已。”

“不过他确实不怎么让人喜欢，”刘至说：“好像很喜欢针对人。”

“确实，他一直都是这样，从一开始进公司的时候就不招人喜欢。”张风凡说。

“这些你都知道，那么你还留着他？”刘至问：“这样不是影响公司发展吗？”

“怎么感觉你这会是过来打别人小报告的呀！”张风凡笑着说。

“没有，”刘至说：“我就是好奇而已，感觉你都知道，但是你却不处理这些问题，不管是我们部门各种划水，还有一些管理层的各种问题。”

“这个和就是比较大的问题了，”张风凡说：“一个公司就需要各种各样的人。”

“那是因为那个吴总也有自己的能力？”刘至追问：“就像是我们部门每个人都完成自己任务，所以划水一下没有什么，没有必要管？”

“也可以那么说吧！”张风凡说：“但更加重要的就是一种制衡。这种就像是一个圈子，需要各种人，鱼塘里面需要各种鱼，如果就是一种鱼没有办形成一个很好的生态链。”

“这个怎么说？”刘至问。

“各种部门的相互制约，让每个部门能更好的做事情，”张风凡说：“而每个部门各种人，尤其是管理层各种人的话，那么就会有更多的方案。就像是数据部门一样，需要各种数据分析，然后管理层各种决策，多元化的方向分析，还有各种决策，就会得到更多的方向，才能从中选择更好的方向。”

“那么说我能理解一些了！”刘至点头。