第101章 改制大会

寒风瑟瑟，李树起了一大早，不到七点就带着一大包材料来到第三机械厂。

为了今天，李树专门穿得西装革履还带风衣，一副商人的模样。

不过有人比他们来的还早。

工业部的工作组在预定时间的当天早上六点就到了第三机械厂，而一同来的，还有港商庄友华联络好的本地工程承包商。

工业部工作组是因为工作任务，而承包商是看到有钱赚，有利起的早。

大刀阔斧的巨变，还未开始，浩浩荡荡的队伍看起来就好像打战一样。

估计到八点工人们来上班看到这阵仗，估计也没什么心思上班了。

两拨人分头行动，工作组去把所有办公室和会堂都打开，而承包商则到车间和机械厂周边，做施工前的勘察。

而这次工业部工作组的组长，是高技术指导处的郝处长。

不知道部里是不是刻意这样安排的，让郝处长觉得事出突然。

他没想到上级安排的任务如此之紧急，就算是他这个善于搞思想工作的人，也认为要做通职工们的工作很困难。

李树安慰郝处长，只要把工人们的切身利益放在最高位置，对工人们的诉求都有回应，思想工作一定能做好。

“小李啊，据我所知，这在国内还没有先例，剧烈的变化，会让长期吃大锅饭的工人们产生不适，我感觉这话很难开口，昨天熬夜到一点赶出来的稿子，还是觉得有很多不妥的地方。”

郝处长依旧很担忧，担心做不好思想工作引出乱子。

郝处长的讲话稿李树看过，该说的东西，都用很官方的话说出来了，工人们未必能理解，但考虑到正式，也只能这么说了。

李树拍了拍郝处长肩膀道：“放心吧，稿子我刚才看过，没问题的，后续的解释工作我来干就好。”

到七点半的时候，第三机械厂已经陆续有工作人员来上班，看到乌泱泱的人在会堂，而且办公室全都敞开着，工作人员一脸懵逼的过来询问，却被告知要开全厂职工大会。

先到的工作人员七嘴八舌的议论起来。

“该不会是要任命新厂长了吧？方厂长要高升了？”

“我看准是，搞不好新厂长就是那李树，你看他穿的西装革履的。”

“方保国又要升了，看来他托李树的关系要升了，搞不好是去工业部。”

……

各种流言蜚语，让李树听得想笑，这些人编出来的故事，简直可以写一本微型小说。

其中甚至有人高兴的讨论起方保国将要兑现许诺，实现鸡犬升天。

现实要让他们失望，只能说之前为了思想稳定，保密工作做得太好，他们并不知道今天将要发生的巨变。

工作组和第三机械厂办公室工作人员一道，在大门口用扩音器通知今天全体停工开职工大会。

而作为第三机械厂的一把手的方保国，今天却没有来上班，只有工业部的人知道他去哪儿了，他已经被叫去接受调查了，搞不好今天调查结果就能出来。

而厂里的领导，也被工作组的其他工作人员请到另外一个会议室去开会。

所有工人们都在懵逼状态下，去了会堂坐好，会场一度甚嚣尘上，都在一轮今天这种一年才会发生一次的全体停工究竟为何。

工作组把音响音量开到最大，郝处长用大吼才让工人们安静下来。

随之而来的是文件宣读，刚开始从文件上听起来，似乎听不出要把第三机械厂改制为港资振蓝公司的言辞，可文件念到一半的时候，有人听出来了。

议论声再次四起，会议一度中断，郝处长大吼讲了很多道理才让会场再次安静。

“新的工资福利，将会比原有的好，唯一的区别是各位的身份变了，不再是国企职工，而是一名民企职工，劳动合同变为五年一签，有完善的绩效考核机制，多劳多得，能者多得……”

郝处长在念到关键部分的时候，解释了一番。

而正是因为这出解释，让工人们压着声音小声议论。

“铁饭碗变合同工，工资再高也不顶用！”

“雾草，是不是退休后没退休工资了！？”

“多劳多得？这特么不是要整死人嘛。”

然而，再这种议论声之外，有另外一种声音。

“早该这样了，在办公室闲着人比我们在车间的工资还要高，天底下哪有这样的道理。”

“反正工资高就行，管他什么合同工。”

“我看以后谁还挤破头皮的要去办公室，全都来车间干生产。”

接下来的福利解释环节，由李树上场。

李树设计的工资福利其实就一个特点，一切以人为本，注重温暖的同事，激发职工的积极性，不让蝇营狗苟之辈有可趁之机，而李树还强调，搞生产的工作人员的收入，总体福利要比搞行政的工作人员高百分之三十以上。

关于工作时间和休假，李树也承诺绝对不加班，各种休假要比现在更有保障。

工人们的切身利益得到保障，是最好的定心丸，会场逐渐安静，开始听李树的详细规划。

李树说将会把工人们按照个人情况分为机床厂职工和电子厂职工，机床厂职工负责精密数控机床生产和来料加工，技术性要求相对较高，需要相关的资质。

而电子厂职工技术要求相对较低，不过需要进行简单重复的精密动作，工资也比机床厂职工下浮一些。

而工种分类将通过由工业部监督出题的公平公正公开的考试进行。

此言一出，让工人们再次热议起来。

长期吃大锅饭和平均分配的工人们，现在要面临被分类的命运，难免有疑虑，从前那一套决定工资高低的方式，就此作古，新的模式果然让大家产生的焦虑。

解释完工资福利之后，是李树特意加进去的提问解释环节。

这是最让工作组头疼的环节，之前李树提出想法的时候，他们生怕工人们会胡乱提问，影响进程，还担心某些工人会狮子大开口，其造成不良影响。

李树并不准备简化这个流程，369个工人无论有什么问题，他都准备意义回答，毕竟这是关乎人心向背，不能含糊。