第二百二十五章 豆腐有点火了

最重要的，何婉晴的微博艾特了王雪丽：“妈妈辛苦，家庭主妇不容易。”

就这一句话，一下子就确立了王雪丽贤妻良母的好形象。

紧接着，王雪丽发了自己年轻时候的照片，附文：“为了甜蜜的负担们负重前行，付出再多我也愿意。”

骂李逆逆的人一波接一波。

“原配年轻时候真纯，老头子是瞎了眼。”

“若是倒退四十年，估计小三给原配提鞋都不配。”

“小三你也有老的那一天，永远有比你更年轻的女人出现，你现在到底在嚣张什么？”

当然也有质疑的，“虽然视频没看清楚小三的脸，但明显气质小三更像原配，国泰民安脸。”

下面全身骂她眼睛瞎了的。

当然还有那个坚持不挺刷留言，“年纪轻轻做什么不好做小三？破坏别人家庭不怕不得好死吗？你妈妈没有教过你什么叫廉耻吗？哦，小三都没有妈！”

李逆逆都怀疑他们是不是有什么任务，这么发一条给钱吗？

她很想知道，事情的真相公布之后，这些人要怎么办。

李逆逆打算做一些材料，戳穿王雪丽的第三者身份。

她去吃早饭，顺便联系朋友去取证，刷了下手机，又有新的热搜了。

‘王雪丽算什么原配？真的原配已经被王雪丽逼死！’

她点下去看内容，里面提到了‘死去的她’。

文章里也讲述了何双喜的三个孩子根本不是王雪丽生的，王雪丽才是不折不扣的第三者。

这是谁啊？怎么这么了解她的过往？

李逆逆点开头像一看，是个新号，新到头像都是系统的灰白色。

除了这个帖子别的什么信息都没有。

他虽然说的有鼻子，可也没有附带证据，而且还是新号，早起的网友已经在下面留言。

“李小三的小号吧？昨天说拿出证据，怎么现在还没拿？”

“有本事上大号，在小号写小作文算什么本事？”

“……”

很快就有博主回复：“这就是我的大号，我说的每一句都是真的，因为我就是原配的儿子，我会对王雪丽和何双喜进行刑事诉讼，他们买卖人口，害死了我母亲。”

李逆逆：“……”

是好大儿秦朗也下场了吗？

李逆逆放下筷子去秦朗门口，秦朗拎着包问道：“吃完了吗？吃完了我们要去见律师了。”

那个帖子果然是好大儿秦朗发的，而且秦朗还报案了，他要给自己的母亲报仇。

因为是刑事案件，警察很快开始搜集证据。

接下来秦朗还要附照片等证据证明王雪丽才是第三者。

也不知道他哪里弄到了她跟何双喜的结婚证，还有何双喜和王雪丽的结婚证。

一看时间王雪丽就会无所遁形。

这回被李逆逆给拦下来了，她哀求的看着秦朗，“能不能再等几天？”

秦朗：？

李逆逆也不是喜欢挨骂，实在是她的设备还没进来，她还要趁着这个风把豆干销量提上去，打脸太快，她的豆干还没生产啊。

秦朗：“……”

这妮子行啊，她是觉得黑红也是红吗？

秦朗的号码毕竟是小号，而且只发了一个帖子就没发了。

网友这下子更觉得他是小号污蔑王雪丽。

在下面疯狂的叫嚣，“一看就是假的，这年头当什么不好，喜欢给人家当儿子。”

“给和董事长当儿子不亏，能实现金钱自由。”

“可惜人家不认他啊。”

“他说的要是真的，我直播吃翔。”

“我粪坑蝶泳……”

然后那些人更加嚣张的追着李逆逆骂。

骂的人越多，其他自媒体人就喜欢蹭流量，很快他们注意到了正义豆腐。

有博主直播或者做小视频扔豆腐，附带评论，“豆腐是白的，小三的心是黑的，抵制小三豆腐。”

“正义豆腐是说小三会正义在向原配下战书吧？”

“让我们尝一尝小三家的豆腐到底有多好吃，何董事长要花两百万买一块豆腐。”

这是个男作者，说最后一句话的时候笑的贱兮兮的，显然是要一语双关的进行别的暗示。

然后他尝了一口：“……”

下面人追着要体验，“怎么样？很难吃吗？”

男作者：“……别说，真的有点好吃，感觉值两百万。”

“我不信，我要买一块尝一尝……”

李逆逆就怕他们不尝，他们家的豆腐什么都不加都好吃。

被李逆逆猜中了，她坚持挨骂第一天，吴浩就打电话过来，“老板，明天豆腐量加了一倍，人手不够啊。”

李逆逆打电话给刘静，“你帮我找几个临时工。”

刘静之前就是做临时工的，她有外包中介的关系，不敢说要多少人有多少人，但是肯定不会缺人。

临时人手定下了，但是李逆逆觉得长远来看，她还是要招正式工。

但是她刚提出招人的想法，秦朗就来劝她。

“你要好好衡量一下利弊，近两年就连国企大厂都用外包，你知道为什么吗？”

“你刚刚做生意的，不太懂这些，首先，能省一笔保险费用。”

外包公司的工人不用买五险一金，出了事故外包公司承担。

再一个，如今的职工和企业的关系就是金钱关系，没有什么复杂的感情，跟以前的以企业为家是不一样的，他们拿钱干活，多一点活都不想干，所以你出正式工的钱却不见得能换来临时工的劳动力。”

“这都是资本家们总结的管理经验，不然我送你去上管理课吧。”

李逆逆认真想过之后道：“总结，就是省钱呗？”

秦朗点头。

李逆逆摇摇头，“我还是要用我自己的管理方式。”

她确实没学工管理，但是她知道中国老祖宗说的话，叫因人而异，因地制宜，因材施教……

她的豆腐坊刚刚开起来，若是没有热心的正式工，全都是没有归属感的临时工怎么可能做大呢？

而且如果外面都是外包临时工，她就更应该雇佣正式工给工人安全感。

因为老祖宗还说了，物极必反，因为她这里安全，工人才会觉得外面不安全，怕失去她这份工作，从而用心来做。

若是外国人的管理方法真的管用，国家现在岂不是全都是他们的了？

她相信将心比心。

今天就两更了，我存点稿。

放假回来可能要每天多更呢。

再说一下打工人的现状，我是对外包制度深恶痛绝。

我以前的老板不知道从哪里学的黑倒夜12个小时，全年无休，然后还学了外包制度，把正式工都挤兑走，雇了好多临时工。

他可能觉得他省下了一大笔费用，但是他不知道的，工人偷偷骂他，原材料能用500绝对给他浪费到1000，工人全都木木的，一天能干完的时候，他们不会有任何一个人出力气的，因为不知道。

后果就是中层管理者左右为难，效益上不去，他骂管理人员不会管。

问题你钱也不到位，拿工人当蚂蚁，谁服你管呢？

他每个月浪费的成本钱都够给工人买保险了。

然后他天天对管理层骂娘，是真的骂人家父母的那种。

大家都觉得得不偿失，不过他可能就是不想看你过的愉快。