第四百一十章 研发部的人杀红眼了

“什么，你要辞职去那什么新能源汽车公司？”

组长看着眼前的辞职信，一脸的错愕。

玛的，你走了，我们小组今年的研发任务谁来完成啊？

“是的，我已经拿到新能源公司的offer了，麻烦组长你签个字。”

看到组长纠结难看的表情，小张心里一阵畅快。

他玛的，让你整天画大饼连口草都不给吃，老子不伺候了！

你就带着那帮关系户和只会熘须拍马的人去搞研发吧，看你们今年怎么完成任务……

看着神色坚决的小张，组长终于后悔了。

早知道这小子脾气这么倔，去年的先进名额就给他了。

他之前忽悠小张说把先进名额给老刘是因为老刘明年要退休，其实压根就不是，真正的原因只是老刘给他送了两瓶茅台和两条华子……

“咳咳，小张啊，你还年轻，千万不要冲动。”

“这个新能源汽车公司啊，它毕竟是一家新公司，而且还是做新能源汽车的，你看看现在有谁会买这种车子？”

“以我的经验看，这个公司十有**会倒闭，到时候你就算能回到我们公司上班，也是要从头再来，这么多年就白白浪费了啊！”

“你今年只要好好干一年，我保你拿先进，明年一定推举你做高级工程师……”

听着组长还在那里喋喋不休的忽悠，小张直接就不耐烦了。

“组长，你不用再劝，我已经考虑的很清楚了，麻烦你签个字吧。”

组长还想再忽悠，直接被小张给呛了回去，顿时老脸憋得通红。

他皱了皱眉，语气不悦道：

“小张啊，你手头还有那么多任务没完成，就算要走也要把任务完成吧？你就这么走了，公司的损失谁来承担？这样吧，我也不拦你，你先把手头的两个研发任务完成，我再给你签字……”

呵呵，老子都辞职了，还管你麻痹的任务？

小张也被组长的无耻激怒了，他本来就不是圆滑的性格，要不然以他的技术水平也不会到现在还拿不到高级工程师的职级。

“组长，沃德汽车的招聘是公司人力资源部组织的，我找你签字只是和你说一声，你不签字，我直接找人力资源部就行了……”

说着，小张拿回自己的辞职信就走，丝毫不给组长面子。

第一次被老实巴交的小张当面硬怼，组长彻底愤怒了。

啪！

组长一巴掌拍在桌子上，指着小张就骂道：

“你这个小白眼狼，我那么培养你，你就是这么对我的？”

“你一定会后悔的！等那什么破公司倒闭了，你别想再回来求我！”

对于组长的咒骂，小张丝毫没有后悔的意思，反而在内心深处涌出来无比畅快的感觉。

培养？

“呵呵，干活找我，好处给别人，如果这也算是培养，你还是去培养别人吧……”

此时小张已经走出组长的办公室，当着小组成员的面，毫不留情的戳穿了组长的虚伪。

看到平时温文尔雅的小张居然这么吊，小组成员都惊呆了！

卧槽！

牛逼啊！

小张说了我一直想说又不敢说的话！

研发小组里面基本上就两类人，一类是真正搞技术的，这些人都是不善言辞的理工直男，干最累的活，拿着最低的收入。

另一类是关系户、倚老卖老的老员工以及干啥啥不行拍马屁第一名的人。

这些人的原则都是“有事我不会，有好处我顶上，没时间搞技术，公司哪个领导有调动永远第一个知道”……

小张代表了第一类人，也说出了他们的心声。

不过没卵用，敢像小张这样直接潇洒走人的寥寥无几，等小张走后，他们还要继续一边骂一边忍受着组长的压榨。

小张走了，潇洒的走了……

相似的场景，在江淮汽车公司各个研发小组上演着，沃德汽车这一批挖走的100人，直接把江淮汽车公司的年轻技术骨干一锅端了！

这件事其实真不怪李羽，他在招聘通知里面连薪资待遇都没提，江淮汽车的高层看着这份普普通通的招聘通知，也没当回事。

毕竟在他们想来，公司的核心技术骨干，一个个待遇那么好，肯定不会去新公司的……

然而他们彻底失算了！

享受最好待遇的，有几个是真正的技术骨干？

“罗总，这样真不行啊，我手底下组长们都吵翻天了！”

“沃德汽车一下挖走了我们一百个人，我们今年的研发任务都完不成了啊……”

研发部老总被手底下的组长们逼的没办法，只能找罗总解决问题了。

“你们研发部有一千多人，这次只不过调走100人而已，而且名单我都看了，这些都是年轻人，连一个高级工程师都没有，对你们完成研发任务有什么影响？”

“你要是缺少打杂的，今年的招聘名额我给你加100人……”

罗总说的好有道理，研发部长一时竟无言以对。

是啊，辞职的人连一个高级工程师都没有，我有什么理由说没有他们就没法完成任务了呢？

可是，真实的情况他心里知道啊！

走的，都是有真才实学的技术高手，他们只是职务和工资低而已……

但是这种话他能和罗总说吗？

当然不行！

这种事情要是摆到明面上，他这个研发部负责人就可以卷铺盖滚蛋了。

在罗总这里吃了个瘪，没有丝毫办法的研发部长，只能把压力传导到手下的各个研发小组组长身上。

“你们不要跟我谈条件！”

“领导都说了，走的都是职位低的年轻人，不能因为这个原因就说完不成任务！”

“我会尽快给你们招一批新员工，给你们把人手补齐了。”

“总之，今年的任务必须完成！谁完不成，我就拿谁的帽子！”

面对研发部长不容置疑的命令，几十个研发小组组长一个个都是面如死灰，很多人刚刚散会就迫不及待给辞职的技术骨干打电话了。

你是爹，你是娘，你是我祖宗！

只要你不走，我给你烧纸都行啊！

就连和小张撕破脸的组长，也厚着脸皮给小张打电话了，不过很可惜，小张去意已决，怎么可能会听组长的忽悠……

……

沃德汽车公司研发基地

这是一块占地50亩的厂区，原本是江淮汽车的产业，这次作为入股沃德汽车的资产，直接转让给了沃德汽车。

江淮汽车100人，国轩高科60人，一共160名研发骨干全部集结到位。

这160个人，平均年龄只有26岁，最大也只有33岁，可以说全部都是年轻力壮的小伙子，也是一个人精力和创造力最巅峰的年龄。

再加上面试的时候，李羽找的是第三方专业大老负责面试，这一批人可以说是完全靠能力应聘成功的！

有能力，又年富力强，李羽对他们抱有很大的期望。

不过，仅仅是这些还不行，同样身为年轻人，李羽知道他们还需要什么……

票子、车子、房子、妹子，这些才是他们的基础需求。

在这个基础之上，若是还能画个大饼，打打鸡血，谈谈理想，那就更完美了！

而这些，恰好就是李羽今天特地抽时间过来的原因。

没有选择会议室那种装逼的场合，也没有ppt，李羽直接将所有人召集到研发厂房，这里是技术人员最熟悉的地方，在这里给他们打鸡血更容易上头。

李羽站在厂房中间，一百多号技术人员围在四周，随便找个小凳子坐着，看上去很不正式，但是却很舒服。

李羽环视一周，看到的都是一张张年轻的面庞，还有好奇的眼神。

他们确实很好奇，眼前这个才毕业2年不到的年轻人，比他们当中绝大多数人都年轻。

然而，就是这么一个年轻人，居然在这么短时间白手起家赚到百亿身家，现在更是投资十几亿，成为一家汽车公司的大股东！

这么一个传奇人物，现在就站在自己面前。

他们也很想看看，这位新老板会和他们说什么。

用视线扫过160人，李羽收回目光，微笑道：

“首先，欢迎你们加入我的团队。”

“我知道你们现在还有很多疑惑，比如新能源汽车真的有市场吗？比我们要造什么样的新能源汽车？”

“不过，这都不是我今天要说的重点。我今天过来，只想和大家说说公司能给你们什么……”

李羽的第一段话，就让现场160名技术骨干懵逼了。

什么情况？

大老板第一次见面，不应该画大饼，讲愿景，聊企业文化吗？

怎么李羽居然说要聊聊公司能给他们什么？

这和以前公司的套路完全不一样啊。

懵逼之后，众人都坐直了身体，脸上的表情全部变的好奇和专注起来。

成功勾起众人的兴趣，李羽继续道：

“我们先说票子问题，基本工资我就不说了，这个事情人力资源部会和你们说。”

“我要和你们说的第一个，是奖金问题，我们是一家新能源汽车公司，还是一家新公司，一切都刚刚开始，技术就是公司的生命。”

“而你们，就是创造生命的人！”

看到新老板如此掷地有声的说出重视技术的话，在场的技术宅们内心都是一震。

他们虽然是技术宅，虽然不善言辞和邀功，但是谁不想被重视呢？

特别是从江淮汽车过来的人，心里的感触更深。

以前公司开大会，大领导讲话稿里面，都是一些假大空的东西，对技术人员几乎只字不提……

李羽没有去管他们在想什么，而是继续说道：

“既然你们是创造公司生命的人，那么自然要有相匹配的薪资和奖金。”

“在此，我宣布第一件事：今年，公司会按照人均15万/年的标准给你们准备年终奖！今后每年会根据上年的发展情况给你们配置奖金。”

“我去，这么多？”

“15万啊，比一年工资还高！”

“难怪都说摸鱼集团福利待遇好，原来是高在奖金上面……”

听到人均15万这个数字，现场众人顿时激动起来，脸上的兴奋和激动根本掩饰不住。

以前不管是在江淮汽车还是在国轩高科，他们每年的奖金平均下来最多也只有三四万，注意，是“平均”……

正如姚明和潘长江的平均身高超过一米九，你能说潘长江高吗？

张伟和麻花藤的平均身家超过几百亿，你能说张伟很有钱吗？

他们那三四万的平均奖金，真正能平均到这帮“跳槽”人手里的，可能连一万都不到！

要是真有三四万奖金，他们也不会跳槽了……

现在跳槽到沃德新能源公司，基本工资虽然涨幅不大，但是听到李羽的承诺，平均奖金直接翻了三倍多，他们还是很激动的！

虽然依然是被平均的命运，不过整体翻三倍，就算是被平均，也应该比以前多三倍才是。

等这帮人发泄完兴奋，李羽抬手压了压，众人安静下来，李羽又补充了一个让所有人更加兴奋的事情。

“我知道你们还担心什么，人均15万奖金，确实不少，不过若是被平均了，可能拿到手的也没多少……”

“关于这一点，你们完全不用担心，这些奖金的分配，我们公司有一套成熟且专业的分配机制，我们不搞按人头分配，也决不搞按关系分配！”

“我们的奖金和你的贡献是相匹配的，说个最极端的例子，你要是能一个人做出全公司研发团队90%的贡献，那么你就可以拿走奖金池90%的奖金！”

虽然还没看到具体的奖金分配方案，但是大家还是被李羽的话戳中了心坎。

他们这些人怕按贡献分配吗？

当然不怕！

他们这些敢于跳槽的人，都是对自己业务能力有充足自信的……

他们不怕按贡献分配，怕的是按关系分配，按工龄分配！

“哈哈哈，要是真有这么牛叉的人，就算他把奖金都拿走了，我都服气！”

“就是啊，谁贡献大谁拿的多，就应该这样！”

看着这帮技术直男们纷纷叫好，李羽满意的笑了。

钱给的多，别人也不一定满意，只有把钱分到他们满意，让他们心服口服，才能彻底激发他们的积极性。

摸鱼集团的技术部门、营销策划等部门，都有先进且完善的考核分配机制。

为了持续优化考核分配方案，人力资源部还专门成立了一个二十几人的专家团队。

这些人有社会学、心理学、经济学、数据统计学等专业人才，他们的工作只有一个，那就是针对不同子公司、不同部门设计最合适的考核分配方案。

公司不但要给钱，还要让钱分到每一个应该分到的人手里，而不是让公司和部门的领导按照个人喜好去分钱……

在这种考核分配制度下，摸鱼集团上下几千人，不敢说都能做到按贡献分配，但是绝对不会出现贡献大的人吃草，关系户和老资格躺着吃肉的情况。

再说这帮技术人员，兴奋过后，不少人心里其实还有一些担心的。

他们担心李羽也是那种给员工画大饼的老板，嘴上吹的天花乱坠，承诺的事情一个都兑现不了。

不过等李羽走后，他们仔细看完研发部门奖金考核分配方案的时候，这些疑虑和担心顿时都烟消云散了。

根据考核方案，研发部门考核当中，部门领导的话语权很小，最多只能占到20%。

真正占大头的是第三方专业评估，技术人员研发成果的价值和贡献，领导说的不算，专业人员说的才算。

有了这份保障，再加上李羽给出的高额奖金，这160个刚刚加入的技术研发人员一个个都跟打了鸡血一样，准备在新公司大展拳脚，凭本事赚大钱，走上人生巅峰……

是的，是走上人生巅峰。

因为李羽不止承诺了人均15万的奖金，还有其他吸引人的奖励。

比如，只要在今年年底之前实现第一款汽车量产，公司就给他们每人奖励一辆他们自己研发的汽车！

同时，公司还会给贡献最大的三个技术人员一人奖励一套100平米的房子！

再比如，公司还会给贡献排名前五十的单身汉准备相亲节目，让他们在整个摸鱼集团的单身妹子面前露露脸……

好家伙，今年要是能拿到贡献前三名，票子、车子、房子、妹子全都有了！

总之，李羽这一套组合拳下来，沃德新能源汽车公司的研发部技术宅们直接杀红眼了。

为了票子、车子、房子和妹子，拼了！

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