第84章 很稳的菁菁

雷美霞道：“我们林美云呢，在项目跟进上还是比较积极的，项目的风险预警，流程的跟进落地，项目的总结做的还是比较到位的，我认为给个‘良好’是可以的”。

朱权直接回道：“你不能这样要求啊，你看林美云都是你重点培养对象了，半年的时候你给他调了两级，年底你也提了一级，职级上今年升三级是够快的了，我们要求要高，张明杰你作为项目经理怎么看”

张明杰道：“咱们按照那个完成规则上看，我之前给了我的评议结果啊，还是‘良好’吧，我主要是看工作的完成度来看的，至于版本的质量和延迟跟她关系确实也不大”

雷美霞见张明杰这样说，默默给了他挤了挤眼，意思是给你大大的点个赞。

朱权道：“测试呢，秦园你怎么看”

秦园道：“给个‘良好’吧，林美云还是挺不容易的”

朱权见大家意见都是这样，就看着刘菁菁，意思是你来最终拍板吧，刘菁菁道：“那既然是这样，我们还是按照规则吧，林美云就给个‘良好’吧”，那接下来大家对吕少秋怎么看也说下吧。

张明杰知道，今年吕少秋跟朱权走的特别近，朱权应该要保他，但是没有用啊，线上的几个崩溃bug都跟他有关系，而且有个崩溃，还引起了批量事故。

只听见朱权说道：“线上的事故跟吕少秋确实有点关系，但是主要责任不在他，主要还是我们的架构的设计不完整，数据同步慢，一些极限场景测试部也压测不出来，开发从代码层面还是比较难保证的，这个还是要测试部明年多发发力，后面这个bug其实也是重复出现的，秦园你那边还是要多少思考，提升整个压测场景的覆盖度”

秦园道：“好的”，心里在想：“得了，最终还是测试部的问题，你们开发自己写代码保证不了质量，想靠测试部门保障，呵呵”

张明杰心道：“果然，朱权要保吕少秋啊，咦，看朱权这么杠，什么时候朱权也能来保我，让我去拿个‘优秀’的绩效”

刘菁菁道：“这个测试是一方面，另外一方面我们的架构设计上要考虑可压测，好压测，开发内部的单元测试要做起来，这块我看全部是在测试那边做，估计他们短时间也搞不定的，这块开发主导可能比较合适”

朱权道：“是的，这块已经安排了，鲁永讯那边单独排了两个人来做，单元测试，以及一些极限场景的压测，我们会给测试部提供一些测试工具，和场景”

刘菁菁道：“那吕少秋也给‘良好’吧”

初步结果下来是：

运维部门的陈建志，软端开发部门的周强，测试部门的吴栏明 三人是”合格”；

c协议栈开发的董晓峰和吕少秋，前端开发部门的张坤，中间件开发部的许正，产品部的谢宁台，管理部的林美云，六人的绩效是“良好”；

Java开发的黄飞虎绩效是“优秀”。

刘菁菁看了下比例，说道：“但是现在绩效给‘优秀’的人，就一个黄飞虎，是不是比例有点低啊。”

雷美霞道：“是的，‘优秀’的比较有点低，十个人中，只有一个，‘良好’的比例有点高，占了六个，‘合格’的三人，看看有没有在提一个‘优秀’的等级上来，而且整体比例偏高，我们‘合格’以上的绩效人数占比是70%了，”

朱权道：“我们再评议一下，这个可以解释的”

张明杰道：“这也行，咱们今年的产品线做的一般啊，比例再超标，会不会被老板拍死啊”

刘菁菁道：“那大家看谁的绩效还提一档的”

众人不说话，张明杰道：“那谢宁台看看怎么样，毕竟今年产品做的还是挺不容易的，咱们说我们的云直播产品V3比V2好很多”

朱权道：“不能这样说，任何事情只要持续去做，那肯定是有进步的，我看董晓峰比较合适啊，交付的结果我看还不错啊”

张明杰道：“也行啊，我看他们俩都差不多”

雷美霞：“都行，你们定即可，我接触不多”，雷美霞心里清楚的很，董晓峰是你带的徒弟，你肯定是给董晓峰啊，这有什么好解释的。

朱权道：“那刘总，你看？”

“那就给董晓峰的绩效等级提一档吧，变为‘优秀’”刘菁菁说道。

所以整体下来评议的结果是：

绩效评为“优秀”的人：黄飞虎，董晓峰

绩效评为“良好”的人：吕少秋，王俊，陈建志，张坤，林美云

绩效评为“合格”的人：周强，张坤，吴栏明

绩效评为“卓越”和“不合格的”的人没有

张明杰看完这结果，心中一想，卧槽，你们套路真够深的，评议汇总的数据，好像也没有多少鸟用啊，还是跟领导的关系好，比较有优势，而且还在疑惑道：“你这个比例达到70%，能在老板那里审核通过吗？”

刘菁菁和朱权也说了，研发人员扣一个月年终奖的事，主要就是张明杰，董晓峰，秦园了，刘菁菁和朱权估计也被扣了，刘菁菁说了，大家不要在意这些小钱，后面的股权激励才是大钱，这两天公司就会跟你们签订股权激励授予协议的。

过了两天，绩效结果公布了，还真就通过了老板的审核，张明杰对刘菁菁顿时刮目相看，这刘总可以啊，在老板的眼里的江湖地位还是杠杠的。

刘菁菁还是很稳的啊！

因为刘菁菁和张明杰提前说过了，他是心有数的，今年他拿了三个半月的年终奖，有点小小的失落，干的太辛苦的一年了，问了人力资源的袁静，才知道他的加班时间，提交突破一千小时了，这样算下来，差不多加了五个多月的班，心里长叹一声。

一千小时的加班啊，张明杰都不知道自己怎么过来的，明年要打个五折才行！

关键年终奖还没有去年的多，哎！有点无奈啊

在明年的工作安排上，因为都是云直播都是版本的迭代，架构上不在大的整改，张明杰继续被刘菁菁任命为云直播的项目经理。

朱权主动请缨去研究下软端App相关的技术，刘菁菁就顺水推舟，让他去折腾下。