第134章 华盛的企业责任：以人为本才应该是企业的核心

“各位，这个世界上，钱是赚不完的。有时候我们宁愿少赚点钱，也要多陪陪孩子。尽量别让咱们的孩子成为留守儿童，孩子在成长阶段，父母的陪伴对于孩子来说是无价的财富……”

台上，徐大宝的话让所有人认同的点点头。是啊，能陪伴孩子，谁都愿意陪伴啊。

“其实大家想想看，咱们陪伴孩子一起成长的时间，其实就那么几年。从孩子出生到孩子上初中，其实也就十年时间。等孩子上了初中后，你想陪伴，他还嫌弃呢，说你老古董，不懂潮流，啥都不懂，我是有经验的，我儿子到了初中，我俩就没共同语言了，到时候别说陪伴了，他看到你都嫌烦。他初中的时候，我去他房间看看他是否在写作业，他直接就把我轰出来了，还说我连净碍事，不会的题问我我也不会……”

徐大宝调侃的说道，这番话立刻让大家哈哈笑了起来。

其实仔细想想，好像就这么回事。从孩子出生，到孩子上初中，也就十年时间吧。孩子真的上了初中，都学会独立了，到时候你想多陪伴陪伴，说不定他还不乐意呢。

“话又说回来，现在大家在咱们华盛集团，赚的也不算少是吧，远的不说，就咱们深城，咱们华盛工厂的待遇说第二，没人敢说第一。你要是不行，你去深城找，你要是找到一个比咱们待遇好的厂子，我立刻把咱们所有员工的工资涨百分之五十……”

徐大宝自信的说道，这话让所有人笑了起来。这一点他们相信，要不然他们也不会如此珍惜在华盛工厂的工作的机会了。

“我敢说，只要你们不乱花，就算一个人也完全有能力把自己的孩子带在身边养育，把自己年迈的父母带在身边尽孝。我们华盛集团是一个有责任心的企业，我也希望咱们华盛的员工都是一个有责任心的人。只有将心比心，才能让这个世界更温暖……”

徐大宝觉得自己升华了，这一番话以前的自己绝对说不出口，现在的自己却能在这里传播爱了。

徐大宝的话让所有人都笑了起来，此刻他们真的心里感觉暖暖的。

“对了，为了更好的实现这件事情，我已经通知下去了，咱们的员工回去接孩子接父母的请假一律批准，两周以内回来不扣全勤。同时咱们回去的往返车票，包括孩子父母的车票，拿回来公司给咱们报销，包括卧铺，这也算是我给咱们华盛人的孩子和长辈的一点心意。我不求其他，只求等未来我去学校转悠的时候，咱们的孩子为围过来喊大宝爷爷好，我就心满意足了……”

当徐大宝这番话说完，下面响起了热烈的掌声，掌声经久不息，很多员工眼睛都红了，很多人这几年去过好多厂子，但是只有在华盛这里，才找到了当人的感觉，才找到了被尊重被重视的感觉。

这种感觉，真好，在这样的工厂里工作，哪怕工资稍微低一点，也愿意。

此刻，很多人觉得，谁要是敢在厂子里捣乱，自己能跟他拼命。

听着这些掌声，看着大家的眼神，徐大宝笑了起来，此刻他明白徐华盛为什么要这样做了。他也明白什么叫做能力越大，责任越大。他明白了，什么叫做企业的社会责任感。

虽然会花一些钱，但这些钱对于华盛集团来说都是小钱。但是这些小钱，却能真真切切的改变这数十万员工的生活。

这些钱，可以让这些员工的生活更幸福，可以让很多孩子在父母身边长大，可以让好多老人可以享受到孩子的孝顺，这是一个家庭最珍贵的东西。

家庭，对于华夏老百姓来说才是最重要的。

华夏，自古以孝治天下！

“不过咱们有些丑话还是需要说在前面。假如你未来有更好的选择，从公司离职了。或者说因为你的个人原因，被公司辞退了。那么这些政策，公司有权直接收回。”

徐大宝直接说道，这话大家都微微一笑，觉得一点毛病都没有。你都离开公司了，你凭什么享受这样的政策啊。

“但是也有一些特殊情况可以特批。比如咱们的员工因为生了疾病，真的无法继续工作了。这样的话这些福利待遇还是继续享受。再比如，咱们的员工不幸出了意外，人不在了。那么他们的孩子，可以继续享受这个福利在咱们的职工学校读书读到毕业，他的家人，也可以继续在咱们的家庭宿舍居住……”

徐大宝轻声说道，这话说出后，下面再次响起了掌声。

这样的决定，没有人会反对。虽然听起来挺不好的，但这种情况是无法避免的，毕竟园区这么多员工。现在公司给出这样的承诺，让这个工业园区不再是冷冰冰的，而是充满了温暖的工业园区。

这样的政策也告诉所有人，只要你是华盛集团的员工，不管你是顶尖的科研人员，还是在工厂打扫卫生的底层员工，在公司眼里，你都是活生生的人，你在这里不管干什么工作都能得到尊重。

而这样的华盛集团，谁不爱呢。

以人为本，这句话不只是说说而已，更需要用实际行动来证明。

看着下面热闹讨论的众人，徐大宝笑了起来，未来，华盛集团的福利待遇，就是其他公司的榜样，其他公司要是做不到这一点，那么在人才方面，就只能吃华盛集团吃剩下的了。

不仅如此，很多工人也会做对比。

到时候其他工厂太黑心的话，人家根本不会进你的工厂。

有时候，榜样的力量是无穷的。

更何况华盛集团还是联合商会的老大，别的企业不多，就联合商会的那些企业，看到华盛集团如此样子，其他企业也会适当的增加员工的福利待遇，特别是等未来互联网时代来临之后，你对员工不好可能就会直接影响你这个品牌。

品牌名声不好，技术如果和竞品没什么代差的话，消费者大概率会选择品牌名声更好的企息，所以到时候就算是为了自己公司的利润，也得相应的提升员工的福利待遇。